.png)
De nyeste tallene fra SSB viser at sykefraværet i Norge har nådd 7,1 %, det høyeste nivået siden svineinfluensapandemien.
Ikke tid sa du? Hva koster høy turnover og høyt sykefravær?
Mange peker på at systemet i dag tilrettelegger for fravær, mens studier viser at arbeid faktisk kan bidra til bedring – spesielt for de med lettere psykiske helseplager.
Som mentaltrener har jeg sett hvordan arbeid kan fungere som en stabiliserende faktor, bidra til rutiner og mening, og i noen tilfeller være en del av helbredelsesprosessen. Likevel krever dette et godt tilpasset arbeidsmiljø der de riktige støtteverktøyene er på plass.
Dette vekker spørsmålet: Hvordan kan vi skape arbeidsplasser som støtter bedre mental helse, reduserer det høye sykefraværet, og samtidig skaper vekst – spesielt i en tid der mange bedrifter vurderer nedbemanning?
🔹 Mentaltrening på arbeidsplassen 🧠 – Tilby verktøy for mestring og håndtering av stress.
🔹 Inkluderende arbeidsmiljø 🤝 – Skap trygghet for tilhørighet der man føler seg hørt uten frykt for stigmatisering. Ikke overdreven bruk av alkohol
🔹 Fleksible arbeidsordninger 🏡💼 – Tilrettelegg for gradvis retur til arbeid i stedet for full sykemelding, for å opprettholde kontakt med arbeidsplassen.
🔹 Psykologisk trygghet 🛡️ – Har de en trygg jobb? Sikre et arbeidsmiljø der ansatte tør å være sårbare, stille spørsmål og utfordre uten frykt for negative konsekvenser.
🔹 Høy turnover/nedbemanning 💸🔻 – Vært oppmerksom hvordan høy turnover og nedbemanning kan øke stress og usikkerhet blant de gjenværende ansatte, og iverksett tiltak for å styrke deres trivsel og mental helse.
Det er på tide at vi endrer tilnærmingen til sykefravær at vi starter med å forebygge bedre istedenfor å ha en så høy kostnad.
Hva mener du bør gjøres for å skape et mer inkluderende og bærekraftig arbeidsmiljø?
10. Vanlige spørsmål
Hva er årsakene til det økende sykefraværet i Norge, ifølge SSB?
SSB rapporterer at sykefraværet har nådd 7,1 %, det høyeste siden svineinfluensapandemien. Årsakene inkluderer økt psykisk stress, dårlig tilpassede arbeidsforhold, og manglende fokus på mental helse og trivsel i arbeidslivet.
Hvordan kan høyt sykefravær og turnover påvirke bedrifters økonomi?
Hva kan arbeidsgivere gjøre for å redusere sykefravær på arbeidsplassen?
Hvordan kan arbeid bidra til bedring for personer med lettere psykiske helseplager?
Hvorfor er det viktig med et inkluderende arbeidsmiljø for å forbedre mental helse?
Hvordan kan fleksible arbeidsordninger redusere sykefravær?
Hva er psykologisk trygghet, og hvordan kan det redusere sykefravær?
Hvordan kan høy turnover og nedbemanning påvirke gjenværende ansattes mental helse?
Hva er fordelene med mentaltrening på arbeidsplassen?
Hvordan kan forebygging av sykefravær bidra til et mer bærekraftig arbeidsmiljø?
#mentalhelse #arbeidsliv #sykefravær #mentaltrening #ledelse #inkluderendearbeidsliv #sykefravær #arbeidsmiljø #mentalhelse #psykologisktrygghet #bedriftshelse #turnover #arbeidsliv #arbeidsinkludering #mentaltrening #stressmestring #fleksibeltarbeid #arbeidskultur #helsefremmendearbeidsplasser #bedriftsledelse #medarbeidertrivsel #forebygging #nedbemanning #arbeidsglede #ansattvelferd #bedrearbeidsmiljø
Comments